Dati relativi ai premi

• Criteri definiti per l’assegnazione del trattamento accessorio

Il "Premio di risultato" e l'"Indennità di responsabilità" per l'anno 2024 - erogate nel 2025 - sono state attribuite sulla base delle disposizioni contenute nel Testo Unico delle norme concernenti il Regolamento del Personale e l'ordinamento delle carriere dell'Autorità.
In particolare, l'importo complessivo da destinare al "Premio di risultato" è stato suddiviso tra le unità organizzative sulla base della numerosità dei dipendenti, per qualifica, appartenenti ad ognuna di esse e l'"Indennità di responsabilità" conteggiata in ragione degli incarichi in essere alla data di erogazione del compenso.

Ai fini della ripartizione del "Premio di risultato" all'interno di ciascuna unità organizzativa e dell'attribuzione dell'"Indennità di responsabilità", tenuto conto del pieno conseguimento degli obiettivi assegnati per l'anno 2024 - come risultante dal sistema di Controllo di gestione interno - si è proceduto all'assegnazione degli stessi sulla base di tre differenti fasce di premialità all'interno delle singole qualifiche.
Sulle competenze individuali erogate per l'assegnazione del trattamento accessorio per l'anno 2024 è stata applicata la riduzione del 20% prevista dall'art. 22, comma 5, del d.l. 90/2014.

• Premio di risultato / indennità di responsabilità abbattuti del 20% (valori assoluti lordi) - Anno 2025

• Premio di risultato / indennità di responsabilità abbattuti del 20% (valori %) - Anno 2025

• Distribuzione del premio di risultato / indennità di responsabilità per risorse e fascia di premialità (valori assoluti) - Anno 2025

• Distribuzione del premio di risultato / indennità di responsabilità per risorse e fascia di premialità (valori %) - Anno 2025

• Anno 2024
• Anno 2023
• Anno 2022
• Anno 2021
• Anno 2020
• Anno 2019
• Anno 2018
• Anno 2017
• Anno 2016
• Anni precedenti