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Dati relativi ai premi anno 2016

  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio ANNO 2016

Il premio di risultato è attribuito, sulla base dell'Accordo del 22 luglio 2015 per la corresponsione al personale dell'Autorità del premio di risultato per gli anni 2014 e 2015, ai funzionari, impiegati e commessi, sulla base dei seguenti criteri di valutazione: particolare qualità del lavoro svolto, anche in relazione all'individuazione di soluzioni innovative a problemi complessi; particolare dedizione e disponibilità per il raggiungimento dei risultati di ogni unità organizzativa in relazione alle attività svolte dall'unità organizzativa ove è stato addetto; per i dirigenti, il premio è attribuito sulla base della capacità dimostrata di contribuire al miglioramento dei risultati dell'istituzione, di proporre linee innovative volte al raggiungimento degli stessi e dalla capacità di utilizzare adeguatamente le risorse affidate.

Gli importi individuali sono determinati sulla base dell'esito del processo di valutazione, effettuata in comparazione con i colleghi di pari qualifica (giudizio eccellente, ottimo e buono). Per ciascuna unità organizzativa, il responsabile attribuisce per ogni giudizio di "eccellente" almeno un giudizio di "ottimo" oppure un giudizio di "buono" oppure una mancata assegnazione

 

  • Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, per dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Anno 2016
Tipologia Fascia BASSA Fascia MEDIA Fascia ALTA Totale complessivo
C. Spec.   2.787,32 1.703,36 4.490,68
Commesso   24.204,96 9.861,24 34.066,20
Dirigente 20.673,78 53.161,08 27.072,80 100.907,66
Funzionario 8.991,71 191.842,89 258.065,40 458.900,00
Impiegato 6.122,10 88.015,65 118.869,02 213.006,77
Totale complessivo 35.787,59 360.011,90 415.571,82 811.371,31

 

  • Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2016
Tipologia Fascia BASSA Fascia MEDIA Fascia ALTA Totale complessivo
C. Spec. 0,0% 62,1% 37,9% 100,0%
Commesso 0,0% 71,1% 28,9% 100,0%
Dirigente 20,5% 52,7% 26,8% 100,0%
Funzionario 2,0% 41,8% 56,2% 100,0%
Impiegato 2,9% 41,3% 55,8% 100,0%
Totale complessivo 4,4% 44,4% 51,2% 100,0%