IL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI

VISTA la legge 23 agosto 1988, n.400, concernente la disciplina dell'attività di Governo e ordinamento della Presidenza del Consiglio dei Ministri, e successive rnodificazioni;

VISTA la legge 20 luglio 2004, n.215, ed in particolare l'articolo 9, comma 1, che prevede l'emanazione di un decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri per definire i profili necessari ad integrare il ruolo organico dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato in relazione ai compiti attribuiti alla citata Autorità dalla medesima legge;

VISTA la legge 10 ottobre 1990 n. 287."Norme per la tutela della concorrenza e del mercato” e, in particolare, l'articolo 10, istitutivo dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato, e l'articolo 11, relativo all'assunzione del personale ed all'istituzione, mediante decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, del ruolo del personale dipendente dell'Autorità;

VISTO il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 19 luglio 2000 con il quale è stato modificato il Ruolo del Personale dipendente dell'Autorità Garantedella Concorrenza e del Mercato, istituito con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri in data 8 luglio 1991;

VISTO il Testo Unico delle norme concernenti il Regolamento del Personale e l'ordinamento delle carriere dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato, pubblicato sul Bollettino dell'Autorità - edizione speciale del 16 marzo 1998 - e successive modificazioni;

VISTO il regolamento dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato approvato in data 16 novembre 2004 e concernente i "Criteri di accertamento e procedure istruttorie relativi all'applicazione della legge 20 luglio 2004, n. 215, recante norme in materia di risoluzione dei conflitti di interessi";

RAVVISATA l'opportunità di definire, ai sensi dell'articolo 9 della legge 20 luglio 2004, n. 215, i profili del personale da utilizzare per l'assolvimento dei compiti attributi alla suddetta Autorità dalla medesima legge, tenendo conto delle attuali classificazioni del personale dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato;

CONSIDERATO che l'articolo 3 del Testo Unico delle norme concernenti il Regolamento del Personale e l'ordinamento delle carriere dell' Autorità Garante della Concorrenza e del Mercatoprevede l'inquadramento del personale nelle carriere direttiva, operativa ed esecutiva, in relazione al grado di professionalità, al livello ed alla complessità dell'attività funzionale, nonché alla sfera di autonomia e alla responsabilità inerente alle mansioni svolte;

CONSIDERATO che gli articoli 3 e 23 del Testo Unico delle norme concernenti il Regolamento del Personale e l'ordinamento delle carriere dell' Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato specificano che il personale della carriera direttiva comprende le qualifiche di dirigente e funzionario, e che il .personale della carriera operativa, articolata in quattro fasce, comprende la qualifica di impiegato;

UDITO il Segretario Generale dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato;

RITENUTO opportuno, data la natura dei compiti previsti dalla legge 20 luglio 2004, n. 215, definire specifici profili professionali limitatamente al personale appartenente alle carriere direttiva ed operativa;